In elke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over arbeidsvoorwaarden van alle werknemers werkzaam onder die cao. Bijvoorbeeld afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen en wordt afgesloten tussen werkgevers- en werknemersorganisatie(s). Die laatste worden de vakbonden genoemd. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo is het loon in een cao vaak hoger dan het minimumloon. De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. En een arbeidsovereenkomst mag nooit in strijd zijn met de cao.

De Cao Ziekenhuizen loopt van 1 februari 2023 tot en met 31 januari 2025. Deze cao kwam moeizaam tot stand, nadat er eerst landelijke acties zijn georganiseerd door de vakbonden. De volgende punten voor onze achterban zijn overeengekomen:

- Loonstijging van 5% januari 2023, 5% december 2023 en 5% juni 2024
- Verbetering van ORT voor diensten
- Verhoging reiskostenvergoeding
- Verduidelijking: onbetaalde uren normatieve werkweek aios mogen niet structureel ingeroosterd worden
- 100% aanvulling loon bij ouderschapsverlof
- Betere vergoeding zwangerschapsverlof (ORT van de afgelopen zes maanden wordt meegeteld voor de berekening van je vergoeding)

De cao GGZ loopt van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024. In deze cao zijn de volgende punten overeengekomen voor a(n)ios:

- Jaarlijkse loonstijging van 2%
- Betere vergoeding voor diensten
- 100% vergoeding van verplichte cursus
- Balansbudget van €500 per jaar inzetbaar voor ontwikkeling, vrije dagen et cetera
- Onderzoek naar normatieve werkweek en overwerk van aios