Actueel

Europa Blog: Ruk naar (extreem) rechts

De Jonge Specialist (DJS) en De Jonge Dokter (DJD) hebben besloten hun krachten te bundelen. Onder de naam ‘De Jonge Specialist’ gaan ze samen verder om een zo optimaal mogelijk werk- en opleidingsklimaat te creëren voor alle a(n)ios in Nederland. De missie van DJD om een positieve cultuurverandering in de zorg te bevorderen sluit naadloos aan bij de doelstellingen van DJS.

Op 2 november vindt het jaarlijkse De Jonge Specialist (DJS) Congres plaats. Het thema dit jaar is ‘De bevlogen dokter’. De kaartverkoop is NU geopend!

Op 2 november reiken De Jonge Specialist en de Federatie Medisch Specialisten de Opleidingsprijs 2024 uit tijdens het DJS Congres in Den Bosch. Is jouw opleider het voorbeeld van een goede opleider? Heeft jouw opleider oog voor jouw individuele wensen? En is jouw opleider of opleidersduo zo gepassioneerd dat het aanstekelijk en motiverend werkt? Nomineer deze opleider(s) dan uiterlijk voor 2 augustus, want goed opleiderschap verdient een podium.

Afgelopen vrijdag 7 juni vond een zeer geslaagde en inspirerende tweede editie van de junior besturen dag plaats, georganiseerd door De Jonge Specialist samen met Leading Doctors. Na een succesvolle eerste editie op de Domus Medica in 2023 vond de dag nu plaats in de Boothstraat kerk van de Zeven Zalen in Utrecht. Zowel de besturen van de junior wetenschappelijke verenigingen als de per OOR vertegenwoordigende arts-assistentverenigingen ziekenhuizen waren uitgenodigd. In totaal lieten 73 bestuursleden van 20 verschillende besturen zich inspireren over de kunst van besturen, en wisselden best-practices en uitdagingen uit om van elkaar te leren.

Graag houden we jullie op de hoogte van de ontwikkelingen. Zoals bekend raamt het Capaciteitsorgaan het aantal opleidingsplaatsen voor de vervolgopleidingen in het zogenoemde Capaciteitsplan. Voor 2025 en 2026 zijn de instroomaantallen vastgesteld door de minister op basis van dit Capaciteitsplan. Binnen dit kader van aantal opleidingsplaatsen (= 1.050 ieder jaar), moet BOLS een verdeelvoorstel maken.  Dit is gedaan op basis van het verdeelcriterium 100% adherentie van alle instellingen. 

Het Capaciteitsorgaan heeft op 31 mei 2024 een nieuw rapport gepubliceerd over het loopbaangedrag van anios. Daaruit blijkt onder andere dat de anios-periode is gestegen van 3,4 (2022) naar 3,7 jaar. Anios zijn ontevreden over het grote aantal overuren zonder vergoeding en hebben behoefte aan support en begeleiding. De Jonge Specialist vindt dat het rapport voldoende aanknopingspunten biedt voor het creëren van meer waardering en erkenning voor anios, zodat zij voor het artsenvak behouden blijven.