Aios die werkzaam zijn in algemene ziekenhuizen hebben een normatieve werkweek die in verband met opleidingsactiviteiten meer dan 38 uur per week kan zijn, maar maximaal 48 uur gemiddeld per week. De arbeidsduur van een aios die fulltime werkt, is 38 uur per week. In dit artikel geven we je antwoord op de meest gestelde vragen.

Artsen in opleiding tot medisch specialist (aios) worden in algemene ziekenhuizen vaak ingeroosterd voor 48 uur per week. Daarvan krijgen ze 38 uur betaald en is het mogelijk 10 uur per week extra te worden ingeroosterd wat als opleidingsuren wordt beschouwd. Anios worden volgens een soortgelijke constructie ingeroosterd en dat is niet in lijn met de cao. Anios volgen immers geen opleiding. Lees meer

Het wisselen tussen een universitair medisch centrum (de academie) en een algemeen ziekenhuis (deperiferie) heeft gevolgen voor je arbeidsrechtelijke positie. Er zijn immers twee verschillende cao’s van toepassing. In de meeste gevallen ben je in dienst van het ziekenhuis waar je op dat moment in opleiding bent en wissel je gedurende je opleiding van cao. Maar dat kan voor een aantal specifieke arbeidsvoorwaarden ongunstige gevolgen hebben. Detachering kan dan een oplossing zijn, lees er meer over in onze brochure.

Het rooster moet voldoen aan de regels die vastgesteld zijn in de Arbeidstijdenwet, het Arbeidstijdenbesluit en de cao. Met de roostercheck van De Jonge Specialist krijg je een onderbouwd advies over het nieuwe rooster. Als zaken niet kloppen, kunnen we je helpen dit bespreekbaar te maken en op te lossen.

Alles over arbeids- en rusttijden vind je in deze brochure van De Jonge Specialist.

Het College Geneeskundige Specialismen (CGS) heeft besloten om per 1 januari 2024 wetenschappelijke verenigingen verplicht te stellen een duidelijke beschrijving van ANW-diensten (avond-, nacht- en weekenddiensten) op te nemen in het landelijke opleidingsplan. Er moet een maximum per opleiding (en fase) worden vastgelegd. Vanuit De Jonge Specialist krijgen we regelmatig meldingen binnen waarin aios zich afvragen of het aantal diensten waarvoor zij worden ingeroosterd, bijdraagt aan de inhoud van hun opleiding. Elke opleiding verschilt en een vast dienstpercentage voor alle opleidingen is wat ons betreft niet in het belang van de kwaliteit van de verschillende medisch specialistische vervolgopleidingen.

Heb je dus binnenkort dienst en twijfel je aan je arbeidsvoorwaarden? Check dan je landelijke opleidingsplan! Staat het doen van ANW-diensten nog onvoldoende beschreven in jouw landelijke opleidingsplan? Bespreek het dan met jouw opleider of juniorvereniging.
En is het weer je eerste dienst sinds lange tijd of heb je handvatten nodig voor je ANW-dienst? Klik dan hier voor onze brochure, zodat je goed voorbereid aan je dienst begint.

Alles over zwangerschaps- en ouderschapsverlof kan je vinden in onze brochure hierover. In cao ziekenhuizen merken we dat het ouderschapsverlof niet altijd wordt aangevuld tot 100% van het loon als het resterende dienstverband korter dan een jaar is. Hier lees je meer over wat je dan kunt doen.

Een cao kan een standaard- of een minimum karakter hebben. Als een werkgever en werknemer gebonden zijn aan een minimum-cao is het de werkgever toegestaan met de werknemer gunstigere arbeidsvoorwaarden overeen te komen. Er mag wel ten voordele van werknemer van de cao worden afgeweken.
Als een werkgever en werknemer gebonden zijn aan een standaard-cao, is het de werkgever niet is toegestaan ten nadele of ten voordele af te wijken van de bepalingen van deze cao c.q. afwijkende arbeidsvoorwaarden met de werknemer overeen te komen, ténzij de cao die ruimte geeft in een of meer cao-bepaling(en). De drie cao's die voor a(n)ios van toepassing zijn (ziekenhuizen, GGZ en UMC) hebben een standaard karakter.