Een meerderheid van de leden van de vier werknemersorganisaties (LAD/FBZ, FNV, CNV en NU’91) stemde in met het akkoord voor een nieuwe Cao GGZ. Daarmee is de nieuwe cao een feit. Ook a(n)ios en arts-onderzoekers stemden de afgelopen weken op het akkoord en konden zich erin vinden.

Wij zoeken een enthousiaste, gedreven aios die zich in wil zetten voor verbeteringen van de medische vervolgopleidingen en de belangen van de gehele achterban. Je staat voor het gedachtegoed van De Jonge Specialist. Interesse? Dan ontvangen we graag jouw motivatie en cv voor 24 februari 2022.

DJS vindt het zorgelijk en kwalijk dat nog steeds veel jonge dokters te maken krijgen met verschillende vormen van ongewenst gedrag, door collega’s, leidinggevenden, patiënten of bezoekers.

Het bestuur van Vakbond FBZ (waarbij de LAD is aangesloten) heeft inmiddels besloten het akkoord voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen met een neutraal advies aan haar achterban voor te leggen. De LAD beraadt zich momenteel hierover. Meer informatie volgt zodra een en ander duidelijk is.

Vakbonden LAD/FBZ, FNV en CNV hebben de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) een gezamenlijke brief gestuurd, waarin ze een ultieme poging doen om tot een nieuwe cao Ziekenhuizen te komen. De vakbonden stellen voor om het vastgelopen overleg te hervatten onder begeleiding van een bemiddelaar. Als de NVZ niet wil ingaan op deze handreiking, dan worden collectieve acties – zoals in het najaar in de universitaire ziekenhuizen – onvermijdelijk om tot een nieuwe cao te komen.

Ondanks grote druk van anios, aios, arts-onderzoekers en andere artsen/zorgprofessionals, bewoog de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) tijdens een extra ingelast overleg op 24 december onvoldoende op de loonparagraaf voor de nieuwe Cao Ziekenhuizen. Er is dus meer druk nodig om tot een evenwichtiger cao-voorstel te komen. De LAD/FBZ beraadt zich na de jaarwisseling samen met de andere werknemersorganisaties op het vervolg. We zullen je dan verder informeren.

Vakbonden FNV Zorg & Welzijn, LAD/FBZ en CNV Zorg & Welzijn hebben op maandagavond 20 december een onderhandelaarsakkoord bereikt met de Nederlandse ggz voor de ruim 100.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg. Naast verhoging van de salarissen en toeslagen, die kan oplopen tot 9%, zijn er afspraken gemaakt over een balansbudget van 500 euro voor alle leeftijdsgroepen en de mogelijkheid om vier jaar voor de AOW-leeftijd minder te gaan werken.

Raden van bestuur kunnen rekenen op reacties van boze medewerkers die buiten de boot vallen in de voorstellen van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) voor de nieuwe Cao Ziekenhuizen. Aanleiding is een zeer onevenwichtig bod met voorstellen die leiden tot nivellering en voor een groot van de achterban van LAD/FBZ leiden tot forse verslechtering van koopkracht. Bovendien heeft de NVZ zich voorgenomen om deze koers nog een paar jaar door te zetten.

In oktober hebben wij de uitslag van onze peiling Veilig Opleidingsklimaat met jullie gedeeld. Met dank aan jullie inbreng, kunnen we duidelijk laten zien dat er nog verbeteringen noodzakelijk zijn om een veilig werk- en opleidingsklimaat voor alle artsen in opleiding tot medisch specialist (aios) te bewerkstelligen. Daarom zijn wij naar aanleiding van de uitkomsten, direct in gesprek gegaan met de Federatie Medisch Specialisten en de RGS. Beide partijen zijn het met ons eens dat iedere aios een veilig opleidingsklimaat moet hebben, waarin open gesproken kan worden over hoe het gaat, wat anders en beter kan.