Een meerderheid van de a(n)ios, arts-onderzoekers, medisch specialisten en andere artsen heeft ingestemd met het akkoord voor de nieuwe Cao UMC. Ook leden van andere werknemersorganisaties kunnen zich in het akkoord vinden. Dat betekent dat de nieuwe cao een feit is. Een aantal inhoudelijke punten voor a(n)ios is opgenomen in de nieuwe cao.

Zorgverleners werken dag en nacht voor het verbeteren van de gezondheid van mensen. Het is daarom vreemd dat ons pensioengeld wordt geïnvesteerd in industrieën die de gezondheid schaden zoals de wapen en tabaksindustrie. Bovendien wordt er nog veel belegd in bedrijven die uit vervuilende industrieën die (indirect) bijdragen aan verslechtering van de volksgezondheid.

Nu de besmettings- en opnamecijfers snel oplopen, neemt de druk op de zorg weer toe. Dit vraagt opnieuw om jullie veerkracht, uithoudingsvermogen en flexibiliteit. Want jullie inzet op de werkvloer zal zeker weer worden gevraagd en nodig zijn. 

Nadat duizenden werknemers in de academische ziekenhuizen actievoerden voor betere arbeidsvoorwaarden, hebben FNV, FBZ, LAD en CNV op 11 november 2021 een akkoord bereikt met werkgeversorganisatie NFU voor een nieuwe Cao UMC. Er komt structureel meer loon en er zijn afspraken gemaakt over het terugdringen van de werkdruk.

Vakbonden FNV, FBZ, LAD en CNV gaan graag in op de uitnodiging van werkgeversorganisatie NFU om te praten over de cao UMC, maar alleen als open en reëel wordt overlegd over het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden dat ze eind augustus in een ultimatum hebben neergelegd. Als de werkgevers alleen over de extra miljoenen vanuit het kabinet willen praten, komt er een derde stakingsdag op 25 november. 

Gun jonge dokters een mentor of buddy als ze daar behoefte aan hebben: die boodschap dragen diverse artsen in de week van 8 tot en met 12 november uit in filmpjes op social media. Het initiatief komt van een van de Zin in Zorg-teams.

In alle umc’s wordt op dinsdag 26 oktober een zondagsdienst georganiseerd. In totaal doen 279 afdelingen mee. Wat gebeurt er precies op de actiedag en wat kun je wel en niet doen als je in een umc werkt? Dat lees je hier.

Uit een peiling van De Jonge Specialist (DJS) onder 400 aios blijkt onder meer dat 30% het lastig vindt vrijuit te praten met hun opleider over de opleiding en werkomstandigheden. En slechts 29% van alle respondenten denkt dat visitatie de beste manier is om problemen in de opleiding voldoende te signaleren. De aios zijn onder meer bezorgd dat het bespreken van problemen negatieve gevolgen kan hebben voor het verloop van hun opleiding en verdere loopbaan. Uit de peiling blijkt ook dat bij aios nog veel onwetendheid is over waar zij terecht kunnen met eventuele problemen.