De Nederlandse GGZ heeft een bod gedaan voor een extra tussentijdse loonsverhoging voor GGZ-werknemers. De vakbonden, waaronder de LAD/FBZ, hadden hierom gevraagd. Het bod betekent voor a(n)ios die in een GGZ-instelling werken een loonsverhoging van in totaal 13,61% over twee jaar tijd.
Eind 2021 werd een akkoord bereikt voor de huidige Cao GGZ, die nog loopt tot 31 december 2024. Daarin werd een loonsverhoging afgesproken die paste bij de situatie van toen (2% per 1 mei 2023 en 2% per 1 januari 2024), maar die nu onvoldoende blijkt door de hoge inflatie. Bovendien loopt deze salarisverhoging achter op andere zorgcao’s. Eind januari vroegen de vakbonden daarom aan de Nederlandse GGZ om samen te kijken naar mogelijkheden om de koopkracht te verbeteren.
Dat leidde tot het volgende bod van de werkgeversdelegatie:
- Bovenop de salarisverhoging van 2% per 1 mei 2023 krijgen werknemers op 1 november 2023 een extra loonsverhoging van 5% met een bodem van € 150. Dit percentage is echter gemaximeerd op € 300 per maand.
- Bovenop de al afgesproken salarisverhoging van 2% per 1 januari 2024 krijgen werknemers per 1 december 2024 een loonsverhoging van 4% met een bodem van € 120. Dit percentage is gemaximeerd op € 240 per maand.
- Verder krijgen werknemers per 1 augustus 2024 een eenmalige uitkering van 1%. Deze geldt voor werknemers die op 1 augustus 2024 in dienst zijn, op basis van 12 maal het in die maand van toepassing zijnde individuele maandsalaris.
Wat betekent dit?
Functiegroepen tot en met FWG 65 krijgen de volledige loonsverhoging, die in totaal 13,6% over 2 jaar tijd bedraagt. Voor functiegroepen vanaf FWG 70 (waaronder verslavingsartsen en medisch specialisten) is de salarisverhoging gemaximeerd. Hun loonsverhoging varieert van 9,7 tot 12%.
De LAD/FBZ heeft zich tijdens de onderhandelingen hard gemaakt voor een gelijke loonsverhoging voor iedereen, omdat loondifferentiatie ontevredenheid in de hand kan werken. Helaas is de Nederlandse GGZ daar niet in meegegaan. Wel is het gelukt om buiten dit bod afspraken te maken over de knelpunten bij de bereikbaarheidsvergoeding. Dat heeft geleid tot de toezegging dat de knelpunten rondom de bereikbaarheidsvergoeding van medisch specialisten en verslavingsartsen in kaart worden gebracht in het reguliere cao-overleg.
Werk je als a(n)ios in een GGZ-instelling en ben je lid van de LAD/DJS? Dan krijg je in de week van 22 mei een uitnodiging voor een digitale ledenraadpleging toegestuurd en kun je laten weten wat je van de afspraken vindt.
