Normatieve werkweek (38+10 uur)
De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe Cao Ziekenhuizen (looptijd 1 februari 2023 t/m 31 januari 2025). In de nieuwe cao zijn onder andere afspraken gemaakt over de normatieve werkweek voor aios (38+10 constructie). De definitieve cao-tekst vind je hier. DJS geeft antwoord op enkele veelgestelde vragen.
Wat is de normatieve werkweek van aios met een 38+10 constructie?
Aios die werkzaam zijn in algemene ziekenhuizen hebben een normatieve werkweek die in verband met opleidingsactiviteiten meer dan 38 uur per week kan zijn, maar maximaal 48 uur gemiddeld per week. De arbeidsduur van een aios die fulltime werkt, is 38 uur per week. Omdat je in opleiding bent kan het zijn dat je in het kader van je opleiding langer aanwezig bent in verband met je opleidingsactiviteiten. Hiervoor is een onbetaalde uitloop van maximaal 10 uur per week mogelijk. Dit is boven op je 38 betaalde contracturen en bedoeld voor de opleidingsactiviteiten die verweven zijn in de dagelijkse werkzaamheden. De 10 uur is een maximum, het mag dus ook minder zijn.
Wat is er veranderd in de nieuwe Cao Ziekenhuizen?
In de nieuwe cao is de tekst over de normatieve werkweek verduidelijkt. De 38+10 constructie bestaat al jaren. Er staat nu expliciet in de cao dat het niet de bedoeling is dat aios structureel 38+10 uur per week worden ingeroosterd. De maximaal 10 onbetaalde opleidingsuren zijn dus geen standaard werkuren welke kunnen worden opgeëist door de werkgever, maar zijn echt bedoeld als uitloop voor opleidingsdoeleinden.
In de praktijk kwam het echter voor dat aios structureel 48 uur werden ingeroosterd en dat aios soms min-uren op het jaaroverzicht kregen wanneer zij minder dan 48 uur per week hadden gewerkt. Beide situaties zijn niet in overeenstemming met de gedachte van de constructie zoals die ooit is bedoeld. Het is belangrijk om te weten dat dit dus geen nieuwe bepaling is, maar alleen een verduidelijking van de normatieve werkweek. Dit omdat de formulering tot onwenselijke interpretatieruimte leidde.
Wat betekent dit in de praktijk voor mij?
De Jonge Specialist is van mening dat standaard werkuren ook gewoon als werkuren moeten worden uitbetaald conform de cao-afspraken. Met de nieuwe verduidelijking van de normatieve werkweek kan je straks makkelijk(er) het gesprek met jouw leidinggevende aangaan als je structureel meer dan 38 uur wordt ingeroosterd, of wanneer je min-uren krijgt wanneer je niet elke week 48 uur werkt. Wanneer je hier niet met je leidinggevende uitkomt, staan DJS en de juristen van het Kennis- en Dienstverleningscentrum van de Federatie Medisch Specialisten en LAD voor je klaar.
Hoeveel uur mag ik ingeroosterd worden?
In de nieuwe cao staat expliciet opgenomen dat het niet de bedoeling is dat aios standaard 48 uur worden ingeroosterd, zoals nu soms nog wel het geval is. De bepaling in de cao dient als een startpunt voor een gesprek met je opleider en werkgever. Samen kan je bepalen hoe de werkweek eruitziet. Wellicht is het mogelijk om flexibiliteit in te bouwen, waarin je niet elke week de volle 10 onbetaalde uren draait.
Wat valt er onder de +10 opleidingsuren?
In de cao staat dat opleidingsactiviteiten verweven zijn met de dagelijkse werkzaamheden van de aios. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen werkuren en opleidingsuren. In de cao staat wel omschreven wat onder de gemiddelde 38+10-urige werkweek valt:
- alle opleidingsmomenten gericht op directe patiëntenzorg
- alle organisatorische activiteiten die door de werkgever in het belang van de instelling worden geacht
- het aantal uren arbeid verricht tijdens bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten
- het participeren in teambesprekingen en besprekingen met huisartsen en andere disciplines
- het meewerken aan de opleiding voor coassistenten of verpleegkundigen
In cao staat ook dat de volgende zaken niet onder de werkweek vallen:
- onverplichte refereeravonden
- het bijwonen van vergaderingen van de medische staf
- het bijwonen van (wetenschappelijke) vergaderingen
- (thuis)studie, zoals literatuur- en tijdschriftenstudie
Kent de Cao UMC ook een normatieve werkweek?
Nee, in de Cao UMC is geen sprake van een normatieve werkweek. Aios die onder de Cao UMC vallen worden bij een fulltime-aanstelling 46 uur per week ingeroosterd en betaald. Er is geen uitsplitsing tussen werk- en opleidingsuren zoals in de Cao Ziekenhuizen. Omdat deze splitsing niet bestaat is er ook geen sprake van onwenselijke interpretatieruimte, zoals deze in de Cao Ziekenhuizen wel bestond.