Universitaire ziekenhuizen krabbelen terug rond loonsverhoging
De cao-onderhandelaars van FBZ, die namens De Jonge Specialist handelen, hebben op 4 oktober 2022 samen met de andere vakbonden overleg gevoerd met de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). Dit overleg betrof de salarisverhoging in 2023 voor werknemers in umc’s, zoals afgesproken in de uitwerking cao-akkoord 2022-2023. De NFU interpreteert deze afspraak nu anders dan in het akkoord is opgenomen. Er wordt binnenkort een vervolgoverleg gepland.
In november 2021 werd een akkoord bereikt voor een nieuwe Cao UMC, die op 1 januari 2022 van kracht werd. In dat akkoord is afgesproken dat de collectieve salarisverhoging 2023 minimaal de CPI-afgeleid 2022 (de consumentenprijsindex) volgens de Prinsjesdagraming 2022 bedraagt. Deze is 11,3%.
De NFU heeft tijdens het overleg op 4 oktober diverse redenen aangedragen waardoor de umc’s deze salarisstijging niet kunnen toekennen. Na een eerste inhoudelijke bespreking heeft FBZ samen met de andere bonden geconstateerd dat zij deze redenen niet zien en dat ze vasthouden aan de gemaakte afspraken; die staan immers zwart op wit in het akkoord van 12 november 2021.
De NFU gaat zich nu beraden, er wordt binnenkort een nieuw overleg gepland.